Nieuwsarchief
Uitstel van betaling voor Kodak
« | maandag 23 januari 2012 | 0 Reacties | »
Aansluitend op de aankondiging dat Eastman Kodak Company en de VS dochtermaatschappijen vrijwillig begonnen zijn met een zogenaamde ‘Chapter 11 Business Reorganization’, onderstreept Kodak dat haar niet-VS dochterbedrijven geen deel uitmaken van deze procedure en zoals gewoonlijk verder blijven werken. Deze internationale operaties zullen derhalve alle verplichtingen tegenover klanten en leveranciers nakomen, ongeacht wanneer deze zijn aangegaan.
De reorganisatie van de business is bedoeld om de liquiditeitspositie in en buiten de VS te versterken, om niet-strategische intellectuele eigendom te gelde te maken, om op een faire wijze een oplossing te vinden voor de historische verplichtingen en om het Bedrijf toe te laten om zich te focussen op haar meest waardevolle business lijnen. Het bedrijf heeft recent baanbrekende investeringen gedaan in digitale technologie en zogenaamde ‘materials deposition technologies’, waardoor ongeveer 75 % van de omzet in 2011 van digitaal komt.
‘Kodak neemt een belangrijke stap voorwaarts om het mogelijk te maken de omvorming van onze maatschappij te vervolmaken’, aldus Antonio M. Perez, Chairman en Chief Executive Officer. ‘Tegelijkertijd met het ontwikkelen van onze digitale business, hebben we ook effectief sommige operaties beëindigd, waarbij we 13 fabrieken en 130 ontwikkellabo’s hebben gesloten en ons personeelsbestand met 47.000 hebben verminderd sinds 2003. Nu moeten we deze omvorming vervolmaken door verder onze koststructuur aan te pakken en efficiënt onze ‘non-core’ intellectuele eigendom te gelde te maken. Wij kijken ernaar uit om met onze belanghebbenden samen te werken om als een flexibel digitaal en materiaalwetenschap gebaseerd bedrijf te verrijzen.’
‘Ons doel is om de waarde voor belanghebbenden, met inbegrip van onze medewerkers, gepensioneerden, schuldeisers en pensioengemachtigden, te maximaliseren. Wij engageren ons ook om verder te werken met onze gewaardeerde klanten’, besloot Mr. Perez.
Kodak heeft deze stap genomen na voorafgaandelijke discussies met de kernbelanghebbenden en heeft de intentie om naar een concensuele reorganisatie toe te werken in het belang van haar belanghebbenden. Kodak verwacht haar VS-gebaseerde herstructurering te beëindigen in 2013.
‘De Raad van Bestuur, het top management team en ikzelf willen onze waardering onderstrepen voor het harde werk en de loyauteit van onze medewerkers’, zei Mr. Perez. ‘Kodak illustreert een cultuur van samenwerking en innovatie. Onze medewerkers verpersoonlijken die cultuur en zijn essentieel voor ons toekomstig succes.’
Plaats een reactie